建设一流大型钢铁企业集团的几点建议实现钢铁企业的高质量发展，需要政府和企业共同努力。政府要为钢铁企业改革发展提供稳定环境和正向激励，企业要继续加大改革和创新力度，在产品，技术，管理，资产回报，劳动效率等方面达到国际先进水平。
从政府的角度来讲，我们建议：第一，加快国有企业改革，进一步提升企业效率。一是加快国有钢铁企业集团的混合所有制改革。10CrMo910合金钢管行业属于完全竞争类行业，虽然属于基础性行业，但在国民经济中的支柱性地位已大大降低，因此可大幅降低国有股权，对已明确为国有资本投资公司试点的钢铁企业，可重新界定投资领域，提升为材料产业。
二是进一步深化劳动制度改革。我国钢铁企业拥有先进的装备，但人均产值远低于国外同行，国有企业的管理体制成为重要约束。建议支持内部分流，转岗就业等多渠道解决人员分流安置。对于转岗就业，地方政府应协助企业对员工进行培训和提供信息服务，共同实现劳动力资源的重新优化配置。
第二，阻碍因素，发挥市场力量在行业整合中的作用，形成国内竞争大格局。一是阻碍行业重组的障碍。钢铁行业的市场化重组一直面临地方保护，财税分配，人员安置等方面的问题，需要政府部门予以解决。一些国有企业并购出现了“购而不并，重而不整”现象，也与行政干预过多和公司治理不到位有关。各地政府应遵循市场经济原则，减少对企业的不当干预，支持企业并购重组。
二是发挥国有资本投资运营公司和产业并购的作用，推进国内竞争大格局的形成。研究联合重组方向和路径，可以宝武集团，沙钢等优秀龙头企业为主，逐步形成国内几大联合集团竞争的市场格局。这样既利于提高行业集中度，形成良好的产业生态圈，带动上下游产业发展，也利于提高我国钢铁行业的全球竞争力。
10CrMo910合金钢管焊接时，如果选择与母材强度相同的焊条和焊丝，则获得的焊接接头塑性较差，焊接时要求预热温度400~450℃，预热温度高、施工条件差；为提高焊接接头塑性，焊后必须进行740℃保温3h高温回火。但高温预热和长时间高温回火会引起焊接热影响区出现明显软化现象。
如果选择强度稍低、塑性较好的焊条和焊丝，则预热温度大大降低（实际操作250~300℃），高温回火温度也有所降低，回火处理时间缩短，700~720℃保温1h回火，足够焊接应力，并且不会引起焊接热影响区软化。因此，10CrMo910合金钢管焊接普遍选用R317焊条和H08CrMoA焊丝。
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